在遵章守法的情况下，小型企业补缴社保并不违规。
补交社保往往是因为企业过去未能按时、足额地为工人交纳社会保障金。
按照我国社保法规要求，用人方需自雇佣之日起30天内向保险经办机构申请给每位员工办理社保手续。
若没来得及登记，也可由保险经办机构估算出所需交纳金额。
因此，若是由于过失或其他缘故造成社保缴纳不足，然后予以补充，便是在实践法律责任，是合法合规的行径。
然而，若以舞弊或者其他非法方式来实现社保补充，那就归为违法行为。

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