依据我国法律规定，雇主有为员工购买社会保障金的强制性义务。
小型企业若未能依法执行此义务，则构成违法行为。
依照《社会保险法》之规定，用人单位应自雇佣关系建立起30日内，向社会保险机关申办社保证件。
如未进行该项手续，社会保险机关将对其应缴纳的社会保险费用进行核定。
若小型企业未履行上述义务，员工有权要求企业予以补缴，同时可向劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门有权勒令企业纠正错误。
若因企业未缴纳社保而导致员工利益受损，员工有权要求企业承担相应赔偿责任。
建议您妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单等，以便更好地维护个人合法权益。

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