外包公司依法为员工缴纳社保并不违规，只要遵循相关法律规定即可。
依据我国法律，雇主须在员工入职后三十天内为其办理社保登记。
若外包公司按照此规定为员工办理社保登记且足额支付社保费用，则属合法行为。
反之，如外包公司未能按规办理社保登记、未足额缴纳社保费用或采取不当手段逃避社保责任，均构成违法行为。
员工有权要求外包公司补缴社保，并可向劳动监察部门投诉维权，以保障自身合法权益。

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