根据《社会保险法》规定，新创立的企业必须依法为全体员工缴纳社保金。
根据此法，企业应于雇佣员工后30天内向社保机构进行社保登记。
若新公司未能遵守该程序，员工有权提出追溯性地缴纳社保费用的请求。
在处理纠纷时，员工首先应尝试与公司进行协商，若无法达成共识，则可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
在此过程中，员工需要妥善保管劳动合同、工资单以及工作记录等关键证据，以便证明劳动关系及工作时间等重要事实。
总而言之，当公司未按规定为员工缴纳社保时，员工应采取合法手段维护自己的权益。

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