辞退员工的赔偿主要依据解雇原因而定。
無合法理由遭裁员者，视為用人單位違約解除勞動合同，應向員工支付雙倍經濟補償款。
經濟補償基準以員工在本單位工作年限為依據，滿一年給付一個月月薪，不足一年按一年計算，不足半年則給付半個月月薪。
此處所稱"月薪"即員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
然而，如員工因嚴重違反用人單位規章制度等過錯行為被解僱，則用人單位不需支付任何賠償或補償。

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