违法生育行为通常不会影响劳动者的工资收入。
工资是劳动者付出劳动的回报，只要劳动者尽职尽责完成本职工作，企业皆应按照预先签署的劳动合约支付相应款项。
然而，非法生育可能导致部分法定生育补贴及福利的损失。
然而，这并不代表企业有权克扣员工正常工作期间的工资。
值得关注的是，若企业内部规章制度对此做了特殊规定，并且该规定未违反法律法规的强制性规定，则可能按照企业制度执行。
总的来说，工资支付与生育行为是否合法并无直接关联。

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