工资条主要包括如下几项详细内容：
1. 应发款项：
如基本工资、职务工资、绩效奖金、加班薪酬以及津贴、补贴等。
2. 扣除项目：
如个人所得税、社会保险费用（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金及因缺勤产生的扣款等。
3. 实际发放工资：
即上述应发款项减去扣除项目后所剩数额。
4. 其他信息：
例如支付薪资的具体日期、员工姓名、工作编号、所属部门等基础信息。
从法律角度来看，工资条是员工了解自身工资结构与支付状况的关键凭证，用人单位有责任向员工提供明确且精确的工资条。
若用人单位未能提供工资条或者工资条内容模糊不清、不够精准，员工有权要求其进行修正。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。