关于加班费是否违规的判定，不可仅仅根据金额做出草率的结论。
我国法律明确规定了加班费的不同计费原则，因工作日延长工作时间、休息日无调班且工作无法补偿、以及法定节假日出勤对待有异。
例如，工作日延长工作时间应支付不低于正常薪资的 1.5 倍；
休息日工作且无调班将得到不低于正工薪资的 2 倍费用；
至于在法定节假日工作的话，需支付不低于 3 倍的正工薪资。
若以您所在公司支付的 7 元加班费为例，判断其是否违规，则需视正常薪资状况和实际加班情况而定。
如正常薪资颇丰，按规定支付的加班费已远远超过 7 元，那么该公司的行为恐涉嫌违规。
此时，您可搜集相关加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

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