未经明确授权的公司扣款涉嫌违法。
在劳务合同中，雇主对员工工资的扣除应有正式的法律依据。
工资应以货币方式按月准确发放至个人手中，严禁拒付或无故拖延薪酬。
除非劳动者因个人影响导致企业遭受经济损失，否则雇主不能以合同条款为由要求员工承担赔偿责任。
赔偿可以从员工薪资里逐月扣除，但总额不应超过该人月薪的百分之二十。
如果没有确切的、合法的规章制度证明未按时提交日报属于延迟支付罚款的情况，则此种收缴工资的做法将面临违法指控。
作为员工，你有权索回被扣除的工资。
若和解无效，可寻求劳动监管部门协助或提起劳动仲裁。

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