关于未写日报是否能扣除工资，这要视情况而定。
根据法律规定，首先，如果企业在与雇员签署的劳务合同或内部规范中，明确规定了每日报告是工作必不行少的环节，并且事先已向所有雇员宣布过，那么因未写日报而扣除工资就可能合法。
但是，若无此项书面协议或通知的程序，企业以这种理由扣除工资，有可能触犯法律。
由于薪资应每月以货币方式直接发放给员工本人，不能以任何形式扣减或无故延迟支付。
因此，建议您查阅劳工合同与企业内部规定，如感到权益受损，可以先与公司协商解决；
如无法达成共识，可以向劳动监督部门报案或请求劳动仲裁。

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