公司经大规模操作而未依法为员工购买社会保险，实属违反劳动法律之举。
根据法规，企业有义务为职工支付五种主要社保，包括养老、医疗、失业、工伤及生育保险。
此举严重侵犯了劳动者应享有之权益，劳动者可向公司提出补偿并向劳工监察机构投诉或提请劳动仲裁。
如因此未购买社保使劳动者遭受损失，还可进一步向公司索偿。
企业必须严格遵守法律规定，按员工实际工资水平，及时足额缴纳社保，否则将面临行政处罚及法律责任。

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