违规解雇与社保不足皆属违法行为。
根据我国相关法规，对毫无事实依据的解雇行为，构成违法劳动合同，企业需支付赔偿金给劳动者；
而在社保缴纳方面，为员工足额交保乃企业之法定义务，任何不足额缴纳均侵犯了劳动者的权益。
面对此类状况，劳动者有权要求企业补缴欠款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以捍卫自身权益。
此外，对于违法解雇，劳动者还可索取赔偿金，其金额通常为经济补偿标准的两倍。

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