解除劳动合同后并未立即停办社保持续涉嫌违规，但在法律层面有其合法性。
然而，这可能引发不合规操作以及纠纷的可能性。
根据法律规定，解雇员工必须严格遵循社保减员程序。
如未能及时办理，则意味着企业将继续支付无谓的社保费用。
对离岗工人来说，若新工作单位因社保关系未转移而无法正常缴纳社保，将会损害他们的权益。
工人有权要求企业迅速完成社保减员，若因此造成损失，可以通过劳动仲裁等法律手段向企业索赔。
我们建议您与企业人力资源部门进行有效沟通，以促使他们尽快处理相关事宜。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。