公司解雇员工但未依法缴纳社保属违法行为。
根据我国法律规定，用人单位须为劳动者投保法定社会保险。
如因无正当理由裁员，应依照法规支付相应赔偿金。
若员工严重违反公司规章等合理因素而被辞退，无可厚非，但是未交社保仍构成违法。
被解雇者有权申请公司补缴欠款，并依辞退实际情况，提出劳资补偿或赔偿请求。
劳资补偿以劳动者在本单位服务年限为准，每满一年给予一个月工资的标准。
若公司拒不履行责任，劳动者可通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。

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