针对我国公司次月缴纳社保事宜，具体是否违法需根据实际情况进行分析。
总体来说，法定要求用人单位须于用工30天内向社保经办机构申请办理社保登记。
若公司能在新员工入职次月内完成社保登记及缴纳，且遵循当地社保部门的规定与操作习惯，则通常不会被认定为违法行为。
然而，若超过30天仍未办理社保登记及缴纳，便有可能触犯相关法律法规。
在此种情况下，劳动者有权要求用人单位予以补缴。
若双方无法达成共识，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

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