原则上，企业自行打印社会保险账单属于合理行为，但必须符合法规用途，如办理员工社保事务或进行内部审核等。
然而，若该行为涉及违法活动，如侵犯个人隐私或获取不当利益，便可能触犯法律。
此外，打印社保清单须遵循社保部门的规定流程与要求，否则将面临相应处罚。
因此，合法性与合规性是决定此举是否违法的关键因素。

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