对旷工的处罚需视具体情况而定，若为偶发且未构成严重违规行为，可仅扣罚相应旷工期间的工资；
然而，当旷工行为达到严重程度时，雇主有权依据此理由，依法单方面解约劳动者。
因此，敬请劳动者尽可能避免旷工现象的发生，如确因重要事宜需请假处理，应遵循公司相关规定办理请假手续。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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