企业未予员工缴纳社保属于违法行为。
依据《社会保险法》，用人单位须于员工用工地在30天内完成社会保险登记手续。
社会保险具有强制属性，单位与员工均有责任依法参保缴费。
若企业未能履行此项义务，员工有权要求企业进行补缴，同时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作中，企业未缴纳社保可能会影响员工享受到诸如养老、医疗、工伤、失业及生育保险等社保福利。
建议保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维护自身权益。

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