我国法律规定，兼职属于非全日制用工形式。
因此，企业无须强制为这类员工购买社会保险，这并非违法行为。
对于非全日制劳动者而言，可通过口头协议来确定双方权利义务；
同时，劳动报酬的结算和支付周期不应超过15天。
然而，若双方签署的劳动合同有明确约定企业需为兼职者购买社保，但企业未能履行此项义务，便可能构成违约。
另外，如果企业利用兼职名义，故意逃避为全职员工购买社保，那么这种行为将被视为违法。

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