当员工本月未经通报离岗并导致雇主经济受损时，需承担赔偿责任。
离职员工工资应于劳动合同解除或终止后一次性支付。
为维护合法权益，劳动者应提前30天（试用期内提前3天）以书面形式告知雇主。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。