若因劳动合同期满且用人单位未续订或提出降薪要求，劳动者选择不再续约，用人单位须支付相应的经济补偿金。
具体金额依据员工在公司服务年限为准，每满一年给予相当于一个月工资的补偿，不足一年则以一年计；
若仅服务半年以内，则给予半个月工资的补偿。
而所谓“月工资”，即为员工在离职或终止劳动合同时前12个月的平均收入。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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