在劳动仲裁审理过程中，若劳动者继续从事原工作且劳资双方保持劳动关系，则应得到相应工资。
如遇劳动纠纷，当事人可选择协商解决或寻求调解组织协助；
若未能达成和解或协议未被履行，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。