周末并非法定休息日。
其概念为周末休息时段，在此期间若需劳动者工作且无法提供补假，应给予不低于其工资水平两倍的薪资补偿。
另一方面，法定休息日即国家法定假期，在此期间工作的劳动者应享有不低于工资水平三倍的薪资补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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